ANALISTA DE APRENDIZAJE OFICINA NACIONAL SEDE LA PAZ
Objetivo del cargo
Diseñar, implementar y optimizar estrategias de aprendizaje y desarrollo organizacional, asegurando experiencias formativas efectivas, medibles y alineadas a los objetivos del negocio. Asimismo, responsable de gestionar información, plataformas, contenidos y métricas de capacitación para potenciar el desempeño, la productividad y el desarrollo de competencias de los colaboradores.
Principales funciones
• Gestionar el desarrollo de las capacitaciones internas y externas del Plan Anual de Capacitación y otras autorizadas por la instancia correspondiente, asegurando la correcta programación, convocatoria, seguimiento de asistencia y cierre de los procesos formativos, en calidad y tiempos requeridos.
• Administrar las plataformas de aprendizaje de la empresa mediante la carga de cursos, inscripción, seguimiento de avances, emisión de reportes y soporte a usuarios.
• Diseñar de manera conjunta a las áreas solicitantes, contenidos de capacitación en función a los requerimientos de formación, considerando el diseño y didáctica que impacte positivamente y permita la apropiación de contenidos de las y los colaboradores.
• Gestionar la logística de las capacitaciones, coordinación con proveedores, reserva de salas, materiales, enlaces virtuales y actualización de registros y documentación del área de manera oportuna.
• Coordinar con las Regionales la ejecución de capacitaciones requeridas y gestionar de manera oportuna el envío de la información.
• Elaborar, registrar, consolidar y actualizar la información de capacitación, asegurando el correcto registro de datos en las plataformas y bases de información del área, manteniendo reportes e indicadores completos, ordenados y actualizados, a fin de garantizar información confiable que sirva como base para el seguimiento, control y reporte a las distintas instancias internas y externas.
• Diseñar contenidos de capacitación a cargo del área para su difusión.
Perfil profesional y experiencia
• Licenciatura o certificado de egreso en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Pedagogía, Psicología o ramas afines.
• Se valorará postgrado en Gestión de Talento Humano, Transformación Digital o ramas afines.
• Experiencia de un (1) año desempeñando funciones o tareas en capacitación, aprendizaje o desarrollo de talento.
• Experiencia realizando tareas en capacitación, aprendizaje o desarrollo de talento.
• Experiencia Elaboración, gestión y seguimiento de capacitaciones internas y externas.
• Ejecución de programas de capacitación.
Conocimientos
• Elaboración y diseño de contenidos didácticos de capacitación digital.
• Manejo de plataformas LMS .
• Herramientas digitales (base de datos y presentaciones) y de reportería.
Competencias requeridas
• Trabajo en Equipo
• Orientación al Logro con Calidad
• Adaptabilidad Digital
• Gestión del Cambio
